Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei CrowdStrike
Ein Team, das den Status Quo in Frage stellt
CrowdStrikes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei CrowdStrike setzen wir uns für die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit ein, in der sich jeder gesehen, gehört und geschätzt fühlt und in der jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Unser Ansatz zur Förderung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Kultur basiert auf den Grundsätzen Zuhören, Lernen und gemeinsames Handeln. Indem wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter wertschätzen, leisten wir die beste Arbeit und fördern Innovationen – und erzielen so die bestmöglichen Ergebnisse
für unsere Kunden und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind.
Achtsame Herangehensweise
Wir schaffen ein Erlebnis, das sich für alle zugänglich und relevant anfühlt.
Engagierter Fokus
Wir fördern Inklusion, bauen Vorurteile ab und steigern die kulturelle Kompetenz.
Bewusstes Handeln
Wir verpflichten uns bei allem, was wir tun, zur Inklusion.
Aufbau einer ausgewogenen Belegschaft
Aufbau einer ausgewogenen Belegschaft
Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gesehen, gehört und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein. Im Rahmen unseres Engagements für eine vielfältige Belegschaft setzen wir uns für integrative Rekrutierungsinitiativen wie unser Programm „Rückkehr an den Arbeitsplatz“ ein, das die vielfältigen Fähigkeiten, die Menschen in vielen Kontexten erwerben, wertschätzt. Durch Ressourcengruppen für Mitarbeiter, interne Entwicklungsprogramme, Schulungen für Partner, Vortragsreihen, Networking-Möglichkeiten und vieles mehr sind wir in der Lage, zusammenzukommen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die vielfältigen Gemeinschaften um uns herum widerspiegelt.
Inklusion und Zugehörigkeit
Inklusion und Zugehörigkeit
Eine vielfältige, gerechte und inklusive Kultur fördert kreative Exzellenz und Innovation und verhilft Menschen zu Höchstleistungen. Wir fördern eine Kultur der Offenheit, die den Dialog über verschiedene Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion begrüßt, sodass unsere Mitarbeiter ganz sie selbst sein können. Wir stellen Tools zur Verfügung, die uns dabei helfen, zusammenzukommen, um eine gemeinsame Sache zu würdigen, das Bewusstsein für Probleme zu schärfen, die uns alle betreffen, und zu lernen, die Ideen, Perspektiven, Erfahrungen und Ansätze aller aktiv und achtsam einzubeziehen.
„Wir glauben, dass eine vielfältige und gerechte Organisation der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, und wir sind fest entschlossen, zuzuhören und zu lernen, um eine stärkere, inklusivere Organisation zu werden, in der sich alle zugehörig fühlen. Tatsächlich ist Innovation durch Inklusion ein wichtiger Teil unserer Werte bei CrowdStrike.“
- J.C. HERRERA, Chief Human Resources Officer
„Wir glauben, dass eine vielfältige und gerechte Organisation der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, und wir sind fest entschlossen, zuzuhören und zu lernen, um eine stärkere, inklusivere Organisation zu werden, in der sich alle zugehörig fühlen. Tatsächlich ist Innovation durch Inklusion ein wichtiger Teil unserer Werte bei CrowdStrike.“
- J.C. HERRERA, Chief Human Resources Officer
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