Diversité des fournisseurs
CrowdStrike s'engage à diversifier sa communauté de fournisseurs. Nous comprenons l'importance de leur inclusion dans notre mission de combat contre les cyberadversaires du monde entier. En tant qu'entreprise internationale à la pointe de la cybersécurité, nous cherchons à offrir des opportunités commerciales équitables à une diversité de fournisseurs qui partagent notre vision du monde.
CrowdStrike valorise et promeut la diversité au sein de sa communauté de fournisseurs. Nous nous efforçons de nous procurer les meilleurs produits et services possibles pour nos activités, quels que soient les protections ou les statuts légaux dont bénéficient les propriétaires ou le personnel du fournisseur en question. Dans la mesure du possible, CrowdStrike fait appel à des fournisseurs parmi les petites entreprises, mais également aux sociétés dirigées par des personnes issues des minorités, des femmes, des anciens combattants et des membres de la communauté LGBTQ+.
Nous visons une étroite collaboration avec des groupes et minorités sous-représentés afin de poursuivre l'expansion et la croissance de notre réseau à tous les niveaux de l'entreprise. Chez CrowdStrike, un fournisseur issu de la diversité correspond à la classification suivante :
- Les entreprises minoritaires (MBE, Minority Business Enterprises) englobent les sociétés certifiées détenues, exploitées et contrôlées au minimum à 51 % par une personne ou un groupe minoritaire. Les minorités incluent notamment : les Américains d'origine asiatique, les Afro-américains, les Américains d'origine hispanique, les Amérindiens et tout groupe désigné comme discriminé par l'administration américaine des petites entreprises (SBA, Small Business Administration). Les entités étrangères opérant aux États-Unis ne sont pas concernées par ces définitions.
- Les entreprises féminines (WBE, Women Business Enterprises) englobent les sociétés certifiées détenues, exploitées et contrôlées au minimum à 51 % par une ou plusieurs femmes. Cette certification peut provenir d'une tierce partie privée telle que le Woman's Business Enterprise National Council, la National Women Business Owners Corporation ou tout autre organisme public ou local.
- Les entreprises d'anciens combattants handicapés (DVBE, Disabled Veteran Business Enterprises) englobent les entreprises certifiées par l'Association for Service Disabled Veterans avec un statut d'entreprise individuelle et détenues à 51% par un ou plusieurs anciens combattants handicapés. Cette dénomination concerne également les sociétés anonymes (dont au moins 51 % des parts sont détenues par un ou plusieurs anciens combattants handicapés), une filiale (détenue à 100 % par une société mère, mais seulement si au moins 51 % du capital social de cette dernière est détenu par un ou plusieurs anciens combattants handicapés) ou une coentreprise (dans laquelle au moins 51 % de la gestion, du contrôle et des bénéfices sont détenus par un ou plusieurs anciens combattants handicapés). Un ancien combattant handicapé est un vétéran démobilisé avec les honneurs de tout corps d'armée des États-Unis en raison d'une invalidité permanente imputable au service.
- Les entreprises d'anciens combattants (VBE, Vetetan Business Enterprises) englobent les sociétés certifiées détenues, exploitées et contrôlées au minimum à 51 % par un ancien combattant démobilisé avec les honneurs de tout corps d'armée des États-Unis.
- Les petites entreprises (SB, Small Businesses) englobent des entreprises à but lucratif domiciliées aux États-Unis, qui exercent principalement sur le territoire américain ou qui contribuent de manière significative à l'économie américaine (par les impôts ou l'emploi de personnel, de services ou de matériaux américains), dont la direction et la gestion sont indépendantes et qui n'exercent pas de position dominante dans son secteur à l'échelle nationale. Les petites entreprises peuvent être individuelles, en partenariat, des sociétés ou toute autre forme juridique. Les critères de dénomination de petite entreprise varient selon les caractéristiques du secteur concerné. La SBA a créé un tableau normatif des tailles de petites entreprises (http://www.sba.gov/content/summarysize-standards-industry). Celui-ci correspond aux secteurs du système nord-américain de classification sectorielle (NAICS, North American Industry Classification System). Généralement exprimée en nombre d'employés ou en recettes annuelles moyennes, une norme de taille représente l'envergure maximum qu'une entreprise (ainsi que ses succursales et filiales) peut atteindre pour conserver son statut de petite entreprise au regard des programmes contractuels fédéraux et de la SBA. Si une entreprise dépasse la taille maximale autorisée pour son groupe sectoriel général, elle peut tout de même rester une petite entreprise du point de vue de son secteur spécifique au sein de ce groupe. Certains secteurs ont des critères normatifs plus élevés que l'acception générale pour leur groupe sectoriel.
- Les entreprises LGBT sont certifiées par la LGLCC et doivent être détenues, exploitées, gérées et contrôlées au minimum à cinquante et un pour cent (51 %) par une ou plusieurs personnes LGBT. Ces personnes doivent être des citoyens américains ou des résidents permanents légaux, indépendantes de toute entreprise non LGBT. Leur principal établissement (siège social) doit se situer aux États-Unis et ces sociétés doivent également former une entité juridique à l'issue de leur création.
- Zone historiquement sous-exploitée (HUB, historically underutilized business zone) : ce terme se rapporte à une entreprise détenue et contrôlée au minimum à 51 % par des citoyens américains, et dont au moins 35 % du personnel doit résider dans une telle zone. Elle doit figurer sur la liste des entreprises éligibles pour les zones HUB établie par la SBA.
