クラウドストライクにおける多様性、公平性、包括性（DEI）
現状に対して積極的に挑戦を続けるチーム
クラウドストライクの多様性、公平性、包括性（DEI）への取り組み
クラウドストライクでは、すべての人が認められ、意見が尊重され、ありのままの自分が評価され、成功するための後押しを受けていると感じられるような、所属意識の文化を育んでいきたいと考えています。多様性、公平性、包括性のある文化を育むためのクラウドストライクのアプローチは、傾聴、学び、そして協働に根ざしています。私たちは多様性を積極的に受容することで、最高の仕事を実現して、イノベーションを加速し、サービスを提供するお客様とコミュニティのための実現可能な限り最良の成果を生み出していきます。
深い思考によるアプローチ
すべての人が使いやすく、身近に感じられる体験を創り出す。
徹底的な取り組み
包括性を促し、偏見を減らし、文化的能力を高める。
意識的な行動
私たちの行動すべてに包括性を習慣づけるよう取り組む。
バランスの取れた職場環境を構築
バランスの取れた職場環境を構築
私たちは、すべての人が認められ、意見が尊重され、成功するための後押しを受けていると感じられるような環境作りを目指しています。多様性のある職場環境を構築するという取り組みの一環として、私たちは、さまざまな場面で人々が獲得する多様なスキルを評価する、「リターントゥワークプログラム」のような包括性のある採用イニシアチブを推進しています。従業員リソースグループ、社内能力開発プログラム、アライシップトレーニング、講演会シリーズ、ネットワーキングの機会などを通じて、私たちは、私たちを取り巻く多様性のあるコミュニティを反映する職場環境を創り出すために行動するための支援を受けています。
包括性と所属意識
包括性と所属意識
多様性、公平性があり、包括性のある文化は、卓越した創造性とイノベーションを促進し、スタッフによる最高の仕事の実現を支援します。私たちは、多様性、公平性、包括性についてのさまざまな話題についての対話することを歓迎するオープンな文化を奨励し、スタッフが自分らしさを発揮できるようにします。私たちは、共通の目標を大切にし、私たちすべてに影響のある問題について意識を高め、すべての人のアイデア、視点、経験、アプローチを積極的に、意識的に採り入れることを学ぶために、協働できるようなツールを提供しています。
「私たちは、多様性と公平性を持つ組織が成功のカギであると考えており、傾聴と学習に深く取り組むことで、社員が所属意識を感じられるような、さらに強力で、包括性のある組織となることを目指しています。実際、包括性による革新は、クラウドストライクのさまざまな価値において重要な部分を占めています。」
- JC.ヘレーラ、最高人事責任者
「私たちは、多様性と公平性を持つ組織が成功のカギであると考えており、傾聴と学習に深く取り組むことで、社員が所属意識を感じられるような、さらに強力で、包括性のある組織となることを目指しています。実際、包括性による革新は、クラウドストライクのさまざまな価値において重要な部分を占めています。」
- JC.ヘレーラ、最高人事責任者
